Wij, Kunststof Ramenfabriek Aarnink, staan al vanaf 1989 aan de basis van de ontwikkeling en verwerking van kunststof onderdelen voor de Nederlandse bouw. In 1989 zijn wij begonnen met het produceren, monteren en leveren van kunststof kozijnen en ramen met HR ++ isolatieglas. Daarnaast behoren deuren, dakkapellen, schuifpuien, gevelbekleding en zonwering tot ons uitgebreide assortiment. Wij kunnen met u door iedere op maat gemaakte deur. Of het nu een schuif-, draai-, kantel-, binnen- of buitendraaiende deur moet zijn, bij ons bent u daarvoor aan het goede adres.
Al vele jaren staan wij bekend als een betrouwbare en transparante onderneming, die met veel plezier haar deuren voor belangstellenden openstelt voor een bezichtiging op de werkvloer. Het personeel, wat nu bestaat uit 140 enthousiaste medewerkers, laten klanten graag kennis maken met het zeer moderne machinepark. Sinds 1989 staan wij voor persoonlijke service en vakkundig maatwerk. Dankzij eigen productie en montage houden we controle over elk detail en leveren we een strak en betrouwbaar eindresultaat. Als familiebedrijf geloven wij in korte lijnen en persoonlijk contact. U kunt rekenen op eerlijk advies, duidelijke afspraken en een betrokken team dat pas tevreden is als u dat ook bent.
Onze kunststof kozijnen worden vervaardigd uit VEKA A‑klasse profielen. De kunststof kozijnen uit de SOFTLINE 82-serie zijn ontwikkeld voor de Nederlandse markt en geschikt voor zowel nieuwbouw als renovatie. U heeft de keuze uit twee varianten: SOFTLINE 82 NL en SOFTLINE 82 AD. Woont u in Deventer of omgeving en zoekt u hoogwaardige kunststof kozijnen? Bij Aarnink combineren we vakmanschap met persoonlijke service.
Als solide familiebedrijf geloven wij in eigen productie en montage, waardoor we controle houden over elk detail en een hoogwaardig eindresultaat leveren. Een groot deel van het succes is te danken aan het totaalprogramma van zowel produceren als afmonteren en hun geautomatiseerde productieproces en eigen montage- en serviceafdeling. Met 140 medewerkers en een omzet van ca. € 20 miljoen is Aarnink een belangrijke speler in de markt van kunststof kozijnen, ramen en deuren. De ambitie is om de komende jaren verder te groeien.
De leiding van het bedrijf is in handen van Mark en Stefan Blom. Met hen vorm je de directie van Aarnink. Hun vader, Jos Blom, Directeur-grootaandeelhouder van Aarnink, is eind maart 2020 aan de gevolgen van Corona overleden. Het jaar 2021 stond in het teken van de verhuizing naar het nieuwe bedrijfspand, waar alle activiteiten onder één dak zijn gebracht. Nu deze ingrijpende operatie succesvol is afgerond, is het tijd om de energie en focus te richten op verdere groei en professionalisering van het bedrijf, dat de stap van ‘ondernemen’ naar ‘organiseren’ moet gaan maken.
De ideale kandidaat voor onze vacature heeft een opleiding op HBO+ niveau (bij voorkeur bedrijfskundig/economisch) en minimaal 15 jaar relevante managementervaring in een vergelijkbare, productie- of bouwgerelateerde werkomgeving in het MKB. Ervaring binnen een familiebedrijf is een duidelijke pré, bij voorkeur ook in rollen als lijn-, operations- en verandermanager. Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bepaalt, samen met directie en MT, het speelveld en de spelregels en geeft mensen vervolgens de ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen.
Je bent doordrongen van het belang van duidelijke en eenduidige communicatie en geeft hier actief invulling aan, van directiekamer tot aan de werkvloer. Je bent zichtbaar, toegankelijk en combineert strategisch denkvermogen en tactisch inzicht met een nuchtere, hands on mentaliteit, die past bij het oosten van het land. Je voelt je thuis binnen de cultuur van het familiebedrijf en kunt hier tactvol mee omgaan. Je beschikt over goede coaching vaardigheden en weet door je kennis, ervaring en verbindende persoonlijkheid het vertrouwen van mensen te winnen. Je coacht en begeleidt het MT in persoonlijk én professioneel opzicht en neemt het mee in een proces van voortdurende verbetering, met als einddoel Operational Excellence.
Je bent statutair verantwoordelijk én bevoegd, voorzitter en kartrekker van directie en MT en hebt de integrale verantwoordelijkheid voor Inmeting, Werkvoorbereiding, Inkoop, Productie, Montage & Service, Magazijn & Expeditie (Logistiek), Finance en HR. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels. Bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld max. Je kunt reageren op deze positie, met je CV en motivatie, via onderstaand formulier o.v.v. ARAD.AIM4.EW. AIM4 is een netwerkorganisatie die vraag en aanbod verbindt voor interim en vaste functies op tactisch/strategisch niveau. AIM4 werkt anders. Uit overtuiging dat onze netwerkaanpak beter is.
Aarnink Kunststof Kozijnen is een solide familiebedrijf dat al sinds 1989 gespecialiseerd is in het produceren, verkopen én monteren van hoogwaardige kunststof kozijnen, ramen en deuren. Daarnaast maken kunststof schuifpuien, gevelbekleding en zonwering deel uit van het uitgebreide assortiment. Aarnink bedient zowel de zakelijke als de particuliere markt en is in de loop der jaren uitgegroeid tot één van de modernste hightech kunststof kozijnen verwerkers van Nederland. Een groot deel van het succes is te danken aan het totaalprogramma van zowel produceren als afmonteren en hun geautomatiseerde productieproces en eigen montage- en serviceafdeling. Met 140 medewerkers en een omzet van ca. € 20 miljoen is Aarnink een belangrijke speler in de markt van kunststof kozijnen, ramen en deuren. De ambitie is om de komende jaren verder te groeien. De leiding van het bedrijf is in handen van Mark en Stefan Blom. Met hen vorm je de directie van Aarnink. Hun vader, Jos Blom, Directeur-grootaandeelhouder van Aarnink, is eind maart 2020 aan de gevolgen van Corona overleden. Het jaar 2021 stond in het teken van de verhuizing naar het nieuwe bedrijfspand, waar alle activiteiten onder één dak zijn gebracht. Nu deze ingrijpende operatie succesvol is afgerond, is het tijd om de energie en focus te richten op verdere groei en professionalisering van het bedrijf, dat de stap van ‘ondernemen’ naar ‘organiseren’ moet gaan maken.
Denk hierbij onder meer aan: missie en visie vertalen naar strategie en concrete operationele doelstellingen; aanpassen en optimaliseren van de interne (productie)organisatie op basis van de gekozen strategie: processen (opnieuw) inrichten, standaardiseren, optimaliseren, automatiseren en digitaliseren; cultuurveranderingstraject in gang zetten dat gericht is op integrale samenwerking; (verdere) spreiding van omzet en risico’s over klantsegmenten; optimale verhouding creëren tussen maatwerk en prefab; scenario’s ontwikkelen voor groei en schaalvergroting (doel is 10% per jaar); duidelijke en eenduidige KPI’s opstellen, deze delen met de organisatie en de organisatie hierop sturen.
Naast deze doelstellingen voor de wat langere termijn, zijn er ook korte termijn uitdagingen: personeel werving en binding, kostenbeheersing door efficiëntere inzet personeel, grondstoffen schaarste en prijsstijgingen, groeiende concurrentie, procesmatig optimaliseren van het nieuwe, geautomatiseerde machinepark, en het borgen van het ERP Pakket 3E-look. Je bent statutair verantwoordelijk én bevoegd, voorzitter en kartrekker van directie en MT en hebt de integrale verantwoordelijkheid voor Inmeting, Werkvoorbereiding, Inkoop, Productie, Montage & Service, Magazijn & Expeditie (Logistiek), Finance en HR.
Profiel kandidaat: jij hebt een opleiding op hbo+ niveau, bij voorkeur in de bedrijfskundige of economische richting. Daarnaast heb je in de afgelopen 15 jaar relevante managementervaring opgedaan in een vergelijkbare, productie- of bouwgerelateerde werkomgeving in het MKB. Het is meer dan prettig als je ervaring hebt met het werken binnen een familiebedrijf, bij voorkeur ook in rollen als lijn-, operations- en verandermanager. Mensen typeren jou als een stevige, verbindende leider met natuurlijk gezag, die het beste uit mensen haalt en hen inspireert en motiveert om mee te gaan in verandering en verbetering.
Je bent besluitvaardig, resultaatgericht, zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je bepaalt, samen met directie en MT, het speelveld en de spelregels. Vervolgens geef je mensen de ruimte om hun verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt de hoofdlijnen, stuurt op KPI’s en spreekt mensen, waar en wanneer nodig, aan op hun bijdrage aan het succes van de onderneming. Je bent doordrongen van het belang van duidelijke en eenduidige communicatie en geeft hier actief invulling aan, van directiekamer tot de werkvloer.
Je bent zichtbaar, toegankelijk en combineert strategisch denkvermogen en tactisch inzicht met een nuchtere, hands-on mentaliteit, die past bij het oosten van het land. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten, maakt duidelijke keuzes en bent in staat beleid te vertalen naar praktisch uitvoerbare doelstellingen op de werkvloer. Je voelt je thuis binnen de cultuur van het familiebedrijf en kunt hier tactvol mee omgaan. Je beschikt over goede coaching vaardigheden en weet door je kennis, ervaring en verbindende persoonlijkheid het vertrouwen van mensen te winnen. Je coacht en begeleidt het MT in persoonlijk én professioneel opzicht en neemt het mee in een proces van voortdurende verbetering, met als einddoel Operational Excellence.
Deze vacature is reeds ingevuld. Interesse in soortgelijke posities? Kijk dan op www.novesta.nl/vacatures.
Samenvatting van kernpunten
- Familiebedrijf sinds 1989 met focus op kunststof kozijnen, ramen en deuren.
- Geautomatiseerd productieproces, eigen montage- en serviceafdeling.
- VEKA A‑klasse profielen, SOFTLINE 82 NL/AD varianten.
- 140 medewerkers, omzet circa €20 miljoen; ambitie voor verdere groei.
- Vacature gericht op HBO+ manager met 15+ jaar ervaring; ervaring in familiebedrijven gewenst.
- Doel: Operational Excellence via duidelijke KPI’s, cultuurverandering en procesoptimalisatie.