De nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland is een feit. De leden van de vakbonden FNV en CNV hebben met ruime meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Jeugdschalen: een werknemer met een mbo 3 of mbo 4 diploma wordt vanaf 20 jaar als vakvolwassen beloond (d.w.z. Werktijd/eigen tijd: in- en uitladen van gereedschappen geldt als werktijd. Duurzame inzetbaarheid: de seniorenregeling wordt voortgezet en uitgebreid.
De sector Hoveniersbedrijf heeft een eigen cao. Hierin zijn de afspraken opgenomen die werkgevers en werknemers samen hebben gemaakt. Denk hierbij aan afspraken over de hoogte van je loon en toelagen, het aantal vakantiedagen, overwerk en de pensioenregeling. Deze cao heeft een looptijd van 1 oktober 2024 tot en met 30 juni 2026. Op deze cao-pagina vind je verder de meest gestelde vragen over de cao Hoveniersbedrijf, het laatste nieuws uit de sector en belangrijke downloads.
Wie beïnvloedt jouw arbeidsvoorwaarden?
HZC in de hovenierssector speelt op bedrijfsniveau een centrale rol door individuele afspraken te ondersteunen en werknemers te adviseren over hun rechten en plichten. HZC helpt bij het bespreken en vastleggen van zaken zoals loon, werktijden en verlofregelingen binnen bedrijven. We zorgen er onder andere voor dat werkgevers zich aan de gemaakte afspraken houden en bieden juridische ondersteuning bij eventuele geschillen. Door actief betrokken te zijn bij de dagelijkse praktijk, versterken we de positie van hoveniers en dragen we bij aan betere arbeidsvoorwaarden binnen de sector.
Arbeidsomstandigheden en veiligheid
HZC heeft ook invloed op de arbeidsomstandigheden van hoveniers. Op bedrijfsniveau adviseren we over veilige werkpraktijken, gezondheid op de werkvloer en het gebruik van beschermende middelen. We ondersteunen bedrijven bij de activiteiten die van belang zijn voor onze leden. Hierbij kun je denken aan het implementeren van veiligheidsprotocollen en begeleiden bij het naleven van wettelijke eisen. We zorgen ervoor dat onze leden goed geïnformeerd blijven over hun rechten op een gezonde werkomgeving. En we helpen ze uiteraard bij het oplossen van conflicten rondom arbeidsomstandigheden. Door deze betrokkenheid dragen we bij aan een veilige en gezonde werkplek voor hoveniers.
Vakantiedagen en opzegtermijn
Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht? Je hebt recht op minimaal 25 vakantiedagen. Als je 10 jaar of langer in dienst bent, heb je recht op extra vakantiedagen. Is dat bij jou het geval?
Wat is mijn opzegtermijn? Dat ligt aan de lengte van je dienstverband. Als je korter dan 10 jaar in dienst bent, dan is je opzegtermijn 1 maand. Ben je 10 jaar of langer in dienst, dan is je opzegtermijn 2 maanden.
Hoofdpunten van de cao en betrokken partijen
- De vakbonden FNV en CNV hebben ingestemd met de afspraken.
- Koninklijke Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) vertegenwoordigt de werkgevers en onderhandelt namens hen.
- De cao voor het hoveniersbedrijf is van toepassing op hoveniers, groenvoorzieners en medewerkers in de sector.
- Loonschalen en arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op ervaring, taken en leeftijd, met ruimte voor overleg tussen werknemer en werkgever.
Nieuwe cao 2026-2027: belangrijkste wijzigingen
Goed nieuws! Update 03-07-2026: Nieuwe cao Hoveniersbedrijf: dit is afgesproken. Op 30 juni 2026 hebben CNV, FNV Agrarisch Groen en VHG afspraken gemaakt over een nieuwe cao. De cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Hieronder lees je wat er verandert:
- Meer loon: totale loonkostenstijging van 3,5% verdeeld over twee stappen (1,6% per 1 sept 2026 en 1,9% per 1 maart 2027).
- Jeugdschalen en volwassen loon: mbo-2 diploma’s ontvangen vanaf 20 jaar het volwassen loon.
- Meer stagevergoeding: BOL-stages krijgen minimaal € 25,- per dag (vorige bedrag lager).
- Reiskosten: vanaf 1 sept 2026 € 0,25 per kilometer; dagmaximum verhoogd naar € 8,15.
- Verlof sparen (PUB): persoonlijke urenbank om verlof te sparen tot 13 keer het gemiddelde weekuren, start 1 april 2027.
- Pensioenverhoging en rv/ seniorenregeling: premieverdeling verschuift richting werknemers in stappen; uiteindelijk 50/50 in 2027 en verder.
- Thuiswerkvergoeding: € 2,45 per dag.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
Belangrijke onderwerpen zijn: loon, werktijden, verlof en arbeidsvoorwaarden. Werktijden en flexibiliteit blijven een groot deel van de werkcultuur, met ruimte voor persoonlijk overleg tussen werknemer en werkgever. Verlof en vakantiedagen zijn duidelijk geregeld, inclusief langdurige dienstverbanden die extra dagen mogelijk maken. De reiskostenvergoeding en stagevergoedingen zijn verhoogd, wat direct invloed heeft op jouw netto-inkomen en totale arbeidsvoorwaarden.
Belangrijke context: Cao Hoveniersbedrijf 2026-2027 loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027. Na afloop geldt de nawerking totdat een nieuwe cao is afgesloten. Dit betekent dat huidige arbeidsvoorwaarden van kracht blijven totdat er nieuwe afspraken zijn.
Cao Bouw & Infra 2025-2027 uitgelegd
Op 8 april is de eerste onderhandelingsronde gestart tussen CNV, FNV en VHG. Voorstellen bevatten onder andere loonsverhogingen, reiskosten, stages en verlofregelingen. De voorstellen van CNV en FNV variëren in prioriteiten, maar hebben dezelfde doelstelling: betere arbeidsvoorwaarden voor hoveniers en groenvoorzieners. De rol van VHG blijft essentieel als werkgeversvertegenwoordiger.
Vragen en extra informatie
Heb je vragen of wil je meer weten? De nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf in Nederland is een feit. De leden van de vakbonden FNV en CNV hebben met ruime meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Jeugdschalen en duurzaam inzetbaar zijn belangrijke onderwerpen. Neem contact op via onderstaande knop als je meer wilt weten en ik help je zo spoedig mogelijk.
tags: #cao #aanleg #tuinen #bestrating