cao asbest en sloopwerken informatie en arbeidsvoorwaarden

Asbest is materiaal dat tot 1994 veel in de bouw en scheepsbouw werd gebruikt. Sinds 1994 is het in Nederland verboden om asbest te verhandelen en toe te passen, omdat werken met asbest gevaarlijk en ongezond is. Bij verbouwingen, sloop en installatie is er een verhoogd risico op het vrijkomen van gevaarlijke asbestvezels. Bedrijven die asbest gaan verwijderen, moeten dat vooraf melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Lees meer over wet- en regelgeving asbestMeld asbestverwijdering minimaal 2 dagen voor aanvangBij werkzaamheden aan gebouwen en objecten van voor 1994, en bij schepen altijd is een asbestinventarisatie verplicht. Een asbestinventarisatieonderzoek moet uitgevoerd worden door een gecertificeerd asbestinventarisatiebedrijf. Als er asbest wordt aangetroffen dan moet dit eerst worden verwijderd voor de andere werkzaamheden verder kunnen gaan. De verwijdering van asbest is aan strikte regelgeving gebonden en het verwijderings- of sloopbedrijf moet de asbestverwijdering minimaal 2 dagen voor aanvang melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie via een online meldformulier. Deze melding bij de Arbeidsinspectie is iets anders dan de sloopmelding bij het (milieu)bevoegd gezag. Eind oktober zijn de onderhandelingen gestart voor een nieuwe Cao Bouw & Infra. Namens VERAS is bestuurslid Arno Snellen hierbij betrokken. Per 1 januari 2024 is de nieuwe cao Bouw en Infra 2024 van kracht. Vakbonden en werkgevers hebben maandag 13 juni een onderhandelaarsakkoord bereikt voor de ruim 11.000 werknemers die vallen onder de CAO bouw & infra. Als de achterbannen akkoord gaan wordt de hoogste loonsverhoging ooit in deze CAO uitbetaald.

Arbeidsvoorwaarden en cao-structuur

De vakverenigingen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen mede te werken aan een ongestoorde voortzetting van het bedrijf en zich te keren tegen werkstakingen en eventuele andere arbeidsonrust onverschillig of deze door toedoen van anderen dan wel van hun leden zou zijn ontstaan. Het bestuur van NRK Werkgevers is bevoegd om dispensatie te verlenen ten aanzien van het cao-deel Pensioen. Het bestuur van NRK Werkgevers vraagt daarvoor om een bindend advies aan het bestuur van het Bedrijfstakbureau. Het bestuur van NRK Werkgevers is bevoegd om dispensatie te verlenen ten aanzien van het cao-deel Arbeidsvoorwaarden. In principe wordt deze dispensatie slechts verleend aan ondernemingen die daar vanuit het verleden aanspraak op kunnen maken of die daar door reorganisatie, bedrijfsovername of fusie aanspraak op kunnen maken. De werkgever zal tijdens de duur van deze cao niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers, die op het moment van afsluiting ervan in dienst zijn respectievelijk tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden hiertoe noodzaken. In dat geval zal hij hiertoe niet besluiten dan na advies van de OR te hebben ingewonnen en na overleg met de vakverenigingen. De werkgever zal de vakverenigingen op hun verzoek tenminste eenmaal per jaar informeren over de algemene gang van zaken in de onderneming. De werkgever zal de OR, PVT of PV tevoren informeren over ieder onderzoek door een extern bureau of een interne organisatieafdeling waarvan aannemelijk is dat het sociale consequenties kan hebben. De vakverenigingen zullen steeds op de hoogte worden gesteld van het voornemen een organisatieonderzoek bij de OR aan te kondigen. Als regel zullen uiterlijk één week hierna de werknemers hierover door de werkgever worden ingelicht. In geval het vacatures van tijdelijke aard betreft, waarin het WerkgeversServicepunt niet op passende wijze kan voorzien, zal de werkgever met betrekking tot deze indringende gevallen een beroep kunnen doen op een uitzendbureau. Met uitzendkrachten vinden loopbaangesprekken plaats om de uitzendkracht te begeleiden bij en te adviseren over zijn loopbaan bij het inlenende bedrijf en op de arbeidsmarkt buiten het inlenende bedrijf. De werkgever/inlener laat de verplichting om de loopbaangesprekken te houden opnemen in de samenwerkingsovereenkomst met het uitzendbureau. De Stichting Bedrijfstakbureau zal gedurende de looptijd van deze cao een werkgeversbijdrage innen van € 23,70 per werknemer in de cao met als peildatum 1 januari 2025. De werkgeversbijdrage wordt aan het einde van de looptijd van de cao verdeeld tussen de vakverenigingen die actief hebben bijgedragen aan de totstandkoming en uitvoering van deze cao, waarbij elke vakvereniging minimaal 25% zal ontvangen. Aan werknemers, leden van de vakverenigingen, die als bestuurslid/contactpersoon van de bedrijfsledengroep/bedrijfsafdeling, of officieel afgevaardigde moeten deelnemen aan vergaderingen van hun vakvereniging, uitgezonderd echter plaatselijke bestuurs- en ledenvergaderingen, wordt voor zover het bedrijf - dit ter beoordeling van de werkgever - dit toelaat en mits daartoe tijdig het verzoek door de vakvereniging wordt gedaan, de daarvoor benodigde tijd tot een maximum van 6 dagen per kalenderjaar vrijaf met behoud van salaris gegeven. Een weigering door de werkgever wordt met redenen omkleed medegedeeld.

Arbeidsduur, roosters en roostervrijdagen

De voltijd arbeidsduur bedraagt op jaarbasis gemiddeld 40 uur per week. De arbeidsduur wordt door middel van het toekennen van 11,5 ADV-dagen teruggebracht tot gemiddeld 38 uur. Binnen de onderneming worden de dienstroosters vastgesteld volgens het Protocol Wijzigen Roosters. Hierbij worden de normen genoemd in 3.A in acht genomen. De werkgever kan, na instemming van de OR of PVT, 11,5 roostervrije dagen op jaarbasis vaststellen. Een verzoek van een werknemer tot aanpassing van zijn arbeidsduur wordt gehonoreerd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. De werkgever zal een afwijzing van een verzoek schriftelijk motiveren. In een dergelijk geval wordt bij voorkeur in gezamenlijkheid naar een passende oplossing gezocht volgens het Protocol aanpassing werk(tijden). De werkgever kan in overleg met de vakverenigingen afwijken van de normen inzake arbeids- en rusttijden als weergegeven in 3.A. De vakverenigingen kunnen hun bevoegdheid in deze overdragen aan de betreffende OR. Werknemers worden in de gelegenheid gesteld maximaal tien verlofdagen te kopen en maximaal tien bovenwettelijke verlofdagen te verkopen, mits daar wederzijdse overeenstemming over bestaat. Waar in onderstaand schema gesproken wordt over een nachtdienst, wordt iedere dienst bedoeld waarin geheel of gedeeltelijk tussen 00.00 uur en 06.00 uur arbeid wordt verricht. Oproepen tijdens consignatie die tot arbeid in dit tijdvak leiden worden niet als nachtdienst aangemerkt.

Functies en beloning

Bij elke functiegroep behoort een minimumsalarisschaal, gebaseerd op leeftijd en gebaseerd op het aantal functiejaren. Uitsluitend in overleg tussen een werkgever en de vakverenigingen mag in gunstige zin worden afgeweken van de minimumsalarisschalen. Aldus overeengekomen afwijkende schalen moeten bekendgemaakt worden aan het Bedrijfstakbureau. De cao voorziet in de mogelijkheid om bezwaar of beroep aan te tekenen tegen de resultaten van functiegroepindeling. De procedure hiervoor wordt beschreven. Een interne beroepscommissie kan worden ingesteld met paritaire samenstelling om de procedurele voortgang te bewaken. Bezwaren dienen binnen 30 dagen na bekendmaking schriftelijk kenbaar te worden gemaakt aan de directie. De commissie onderzoekt de procedure en doet binnen 30 dagen een uitspraak. De ORBA-functiewaarderingssysteem is geactualiseerd en aangepast aan ORBA PM. Per 1 september 2015 is het gewijzigde Handboek Functiewaardering cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie formeel in werking getreden.

Aangepaste loon- en loopbaangelegenheden

0 tot en met 24 maanden: 100% van de in de cao overeengekomen verhogingen, minus CPI. 25 tot en met 60 maanden: 75% van de verhogingen. 61 maanden of langer: 50% van de verhogingen. De aanloopschaalregeling houdt in dat werknemers in sommige functiegroepen voor maximaal 1 jaar (groepen A t/m E) of 2 jaar (groepen F t/m J) geplaatst kunnen blijven in de aanloopschaal. Overplaatsing naar een hogere functiegroep leidt tot een salarisverhoging die afhangt van het verschil tussen schaalsalarissen, en bij een lagere functiegroep kan een persoonlijke toeslag van toepassing zijn. De cao kent geen salarisschalen voor werknemers die door ziekte of beperking hun functie niet op de reguliere wijze kunnen vervullen; het salaris kan naar redelijkheid worden aangepast. Voor elke volle dienst wordt het loon proportioneel verminderd bij afwezigheid zonder behoud van salaris. De doorloop van FAS naar FES kan verschillen per individu en vereist een bezwaar- en beroepsprocedure. De looncommissie beheert de salarisdimensie en periodieke verhogingen.

Asbestveilig werken op slooplocaties

Asbest in risicoklasse 2 betekent dat de luchtconcentratie chrysotiele en amfibole vezels hoger kan zijn dan 2000 vezels per kubieke meter. Asbest in risicoklasse 2A betreft amfibole vezels > 2000 per m3. Na verwijdering van asbest in risicoklasse 2 of 2A moet een eindbeoordeling plaatsvinden volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit. Voor niet-gecertificeerde bedrijven geldt deze verplichting niet, maar de regels uit het besluit blijven gelden. Alle gecertificeerde bedrijven die asbest verwijderen moeten het Landelijk Asbestvolgsysteem (LAVS) gebruiken. Het verwijderen van asbest moet volledig gebeuren; opsplitsen van grote oppervlakken is niet toegestaan. De opdrachtgever is in eerste instantie verantwoordelijk voor een asbestinventarisatieonderzoek door een gecertificeerd bedrijf. De verwijdering moet minimaal 2 dagen voor aanvang worden gemeld aan de Arbeidsinspectie. Preventiemaatregelen omvatten een hiërarchie van maatregelen, met PBM’s zoals ademhalingsbescherming als laatste redmiddel. Een werkplan moet opgesteld worden en de gekozen techniek hangt af van diverse adviezen. De sector ziet uit naar betrokkenheid en veiligheid van werknemers tijdens sloop en asbestwerk.

Vacature- en praktijkvoorbeelden

Uitvoerder sloop en demontage coördineert sloop- en demontageprojecten en werkt met diverse gereedschappen en machines. Circulaire bouwmaterialen en hergebruik van materialen staan centraal in samenwerking met projectleider en collega’s. Generatiewaarde wordt nagestreefd in sloopprojecten. Steenhuis sloopwerken B.V. is een familiebedrijf met ervaring en biedt mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Onze medewerkers werken in Scheemda, Veendam en Assen en richten zich op sloop, asbest- en grondsanering, en calamiteiten.

Overige aandachtspunten

Er is een verplichting tot asbestinventarisatie bij werkzaamheden aan gebouwen en objecten van voor 1994 en bij schepen. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de inventarisatie, die door een gecertificeerd bedrijf moet worden uitgevoerd. Bij aanwezigheid van asbest moet dit eerst worden verwijderd voordat andere werkzaamheden kunnen beginnen. Inspecties door de Nederlandse Arbeidsinspectie kunnen zonder aankondiging plaatsvinden en strenge boetes volgen bij onveilige verwijdering. VERAS is actief in dossiers rondom sloop en asbestverwijdering en er worden onderhandelingen gevoerd voor cao’s in Bouw & Infra.

tags: #cao #asbest #en #sloopwerken