Dit artikel verduidelijkt hoe je jouw WW-uitkering kunt behouden wanneer je een eigen onderneming start of een verbouwing van je bedrijf plant. Er bestaan twee hoofdmanieren om vanuit WW te starten met een bedrijf: met startperiode (startersregeling) en zonder startperiode, elk met eigen regels, financiële consequenties en verplichtingen.
Starten met startperiode: de startersregeling
Er zijn twee manieren om vanuit WW een bedrijf te starten. De startperiode duurt zes maanden en begint op de eerste dag van de maand. Tijdens deze periode hoeft u niet te solliciteren en krijgt u 29% minder WW-uitkering. U mag alle uren aan uw eigen bedrijf besteden, bijvoorbeeld opdrachten binnenhalen, een bedrijfspand inrichten of een winkel openen. Belangrijk is dat het geld dat u verdient tijdens deze periode niet wordt afgetrokken van uw WW-uitkering, maar uw WW-uitkering wel wordt verlaagd met 29%.
De startperiode begint als UWV denkt dat u voldoende geld kunt verdienen met uw bedrijf en nadat u de online training van UWV heeft gevolgd. Tijdens de startperiode mag u geen opdrachten doen voor uw ex-werkgever. Er zijn echter regels en vereisten die u moet volgen om in aanmerking te blijven komen voor de Startersregeling:
- U moet een ondernemingsplan opstellen en een plan van aanpak indienen; dit toont aan dat u structureel in uw bestaan kunt voorzien.
- In de onderzoeksperiode (tot maximaal zes weken) werkt u aan uw ondernemingsplan en verzamelt u informatie; tijdens deze periode mag u nog geen klanten werven of reclame maken.
- U mag nog geen werkzaamheden beginnen voordat de startperiode daadwerkelijk van start gaat; voorbereidingsactiviteiten (zoals vergunningen, financiering, inschrijving Kamer van Koophandel) kunnen onder de oriënatiefase vallen.
- Tijdens de startperiode moet u werken aan de uren die u aan uw bedrijf besteedt, en de uren die u als zelfstandige werkt, tellen mee voor de verrekening met uw WW-uitkering.
Na afloop van de startperiode kunt u beslissen of u doorgaat als zelfstandige. Als u doorgaat en uren doorgeeft aan UWV, worden deze uren verrekend met uw WW-uitkering en kan uw uitkering dalen afhankelijk van de hoeveelheid uren die u als ondernemer besteedt. Met de startersregeling behoudt u een deel van uw WW-uitkering tijdens de eerste zes maanden, maar 29% van uw WW-uitkering gaat af, ongeacht uw werkelijke inkomsten. In de eerste twee maanden van de startersregeling kan de uitkering 75% van het WW-maandloon zijn en in de daaropvolgende maanden 70% (tot de gebonden maximum).
Starterskrediet is mogelijk via de gemeente op basis van het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz): een rentedragende lening kan worden verstrekt om de start van uw onderneming te ondersteunen.
Starten zonder startperiode: directe verrekening en fictief inkomen
Uw WW-uitkering kan ook doorgaan zonder startperiode, maar UWV berekent dan een “fictief inkomen” per maand op basis van de gewerkte uren. Dit fictieve inkomen is een berekening en geen daadwerkelijk maandelijks inkomen. Het wordt blijvend van uw WW-uitkering afgetrokken. Als u tijdelijk minder uren werkt, verliest u niet automatisch uw WW-uitkering, maar u moet wel blijven solliciteren voor de uren waarvoor u nog WW ontvangt. De WW-uitkering stopt wanneer uw inkomsten uit werk of uw eigen bedrijf per maand hoger zijn dan 87,5% van uw WW-maandloon. Ook bij het stoppen van het eigen bedrijf kan er mogelijk weer recht op WW ontstaan, afhankelijk van uw situatie en de herlevingstermijn.
Het is mogelijk om uw onderneming te starten zonder de startperiode als uw uren en inkomsten zodanig zijn dat de verrekening met de WW-uitkering acceptabel blijft. U blijft solliciteren voor de resterende uren die u nog als WW ontvangt, en UWV berekent de afwijking via het fictieve inkomen. In gevallen waarin u later besluiten neemt om weer aan te sluiten bij werk in loondienst, kunnen er aanpassingen aan uw uitkering plaatsvinden volgens de regels van de WW.
Herlevingstermijn en verdere mogelijkheden
Stop u met uw bedrijf binnen een bepaalde termijn, dan kunt u mogelijk weer in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Dit noemen we de herlevingstermijn. De duur van deze herlevingstermijn hangt af van hoelang u recht had op WW en kan pas na het verstrijken van de 26 weken startperiode plaatsvinden. Bij uitspraken en regelingen rondom startersregeling en herlevingstermijn spelen uitspraken en regelingen van de Centrale Raad van Beroep en Kamerstukken een rol bij de interpretatie van voorwaarden en uitzonderingen.
Rechten en plichten bij ontslag en WW-aanvragen
Wanneer u ontslagen bent of overweegt uw baan op te zeggen, zijn er belangrijke regels die uw WW-uitkering beïnvloeden. U komt in aanmerking voor WW als u niet door eigen toedoen werkloos bent. U moet minimaal 5 werkuren per week verliezen, actief naar ander werk zoeken, verzekerd zijn tegen werkloosheid en beschikbaar zijn voor hetzelfde aantal uren als het werk waarvoor u WW ontvangt. De wekeneis houdt in dat u minstens 26 van de 36 weken hebt gewerkt voordat u werkloos werd.
Bij ontslag moet u de officiële opzegtermijn in acht nemen en om verlenging van een aflopend tijdelijk contract vragen om uw uitkering te beschermen. Indien u zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd, heeft u geen recht op WW-uitkering. Bij ontslag moet u zich registreren als werkzoekende bij UWV en uw situatie tijdig melden, omdat dit invloed heeft op uw uitkering.
Factoren die invloed hebben op de hoogte van de WW
De hoogte van de WW-uitkering wordt beïnvloed door de gewerkte uren en uw eventuele werkzaamheden als zelfstandige. Als u tijdens uw WW-uitkering meer uren als zelfstandige werkt, kan UWV extra verrekenen en daalt uw uitkering. In de situatie met de startersregeling blijft er een deel van uw WW-uitkering behouden gedurende de startperiode, terwijl het aantal vrijgestelde uren en de urenkorting van invloed zijn op de uiteindelijke uitbetalingen.
Praktische inzichten en cijfers
In juli 2025 ontvingen ongeveer 191.000 mensen een WW-uitkering; circa 8.000 mensen startten de afgelopen twee jaar vanuit de WW een eigen bedrijf. Eerder is er uitgebreid beleid rondom de online training “Zelfstandig ondernemen met een WW-uitkering” en het opstellen van een ondernemingsplan tijdens de onderzoeksperiode. Een goede voorbereiding verhoogt de kans op succes en vergroot de kans om van de onderneming te leven.
Kun je als zzp'er starten uit WW-uitkering? | UWV startersregeling en voorwaarden | Peter Brink
Samenvattend overzicht
Drie hoofdpunten om in gedachten te houden bij starten vanuit WW:
- Er zijn twee hoofdroutes: met startperiode (startersregeling) en zonder startperiode; beide hebben financiële en praktische gevolgen.
- Tijdens de startperiode geldt 29% minder WW-uitkering en mogen alle uren aan uw eigen bedrijf worden besteed, zonder sollicitatieplicht.
- Na de startperiode blijven de regels afhankelijk van het aantal uren dat u aan uw bedrijf besteedt en van uw inkomsten, met mogelijke herlevingstermijn als u stopt.