Bij het bewerken en verwerken van kunststof in de zin van deze cao is kenmerkend dat daarbij polymeren worden verwerkt. De cao biedt een samenhangend kader voor arbeidsvoorwaarden, procedures en samenwerking tussen werkgevers en vakverenigingen in de kunststof-, rubber- en lijmindustrie in Nederland, met specifieke aandacht voor lonen, arbeidsduur, roosterbeleid en sociaaleconomische afspraken.
Context en doel van de cao
De vakverenigingen verplichten zich met alle hun ten dienste staande middelen mede te werken aan een ongestoorde voortzetting van het bedrijf en zich te keren tegen werkstakingen en eventuele andere arbeidsonrust onverschillig of deze door toedoen van anderen dan wel van hun leden zou zijn ontstaan. De cao voorziet in afspraken over dispensatie ten aanzien van onderdelen zoals Pensioen en Arbeidsvoorwaarden, met narekening naar het verleden en bij reorganisatie, overname of fusie.
Dispensatie en invoering van afspraken
Het bestuur van NRK Werkgevers is bevoegd om dispensatie te verlenen ten aanzien van het cao-deel Pensioen en Arbeidsvoorwaarden. In principe wordt deze dispensatie slechts verleend aan ondernemingen die daar vanuit het verleden aanspraak op kunnen maken of die daar door reorganisatie, bedrijfsovername of fusie aanspraak op kunnen maken. De werkgever meldt vrijwillig voornemen ten minste 3 maanden voor expiratiedatum aan het Bedrijfstakbureau, waarna de dispensatie kan worden vastgesteld.
Arbeidsrecht en individuele overeenkomsten
- De werkgever is verplicht met iedere werknemer schriftelijk een individuele arbeidsovereenkomst aan te gaan, waarin de geldende cao en bedrijfsregelingen worden verklaard en een exemplaar van deze cao wordt overhandigd.
- Rechten voortvloeiend uit bepalingen van eerdere cao’s komen te vervallen bij inwerkingtreding van deze cao; in plaats daarvan gelden de rechten uit deze cao.
Arbeidsvoorwaarden, ontslag en informatieverplichtingen
- De werkgever zal tijdens de duur van deze cao niet overgaan tot collectief ontslag van werknemers die op het moment van afsluiting in dienst zijn of tijdens de duur ervan worden aangenomen, tenzij bijzondere omstandigheden dit noodzaken, en na advies van de OR.
- De werkgever informeert jaarlijks de vakverenigingen over de algemene gang van zaken in de onderneming.
- De werkgever informeert de OR, PVT of PV voordat extern onderzoek wordt gedaan met sociale consequenties, en vakverenigingen worden hierover geïnformeerd bij voornemen tot organisatorische maatregelen.
- Bij vacatures van tijdelijke aard kan de werkgever een uitzendbureau inschakelen, met loopbaangesprekken voor uitzendkrachten om hen te begeleiden naar de arbeidsmarkt buiten het inlenende bedrijf.
- Loopbaangesprekken moeten in de samenwerkingsovereenkomst met het uitzendbureau worden opgenomen.
Bijdragen en vakverenigingen
- Het aantal uren per vakbond bedraagt per contractjaar circa 2 uur per lid van deze vakbond.
- De Stichting Bedrijfstakbureau int gedurende de looptijd van deze cao een werkgeversbijdrage van €23,70 per werknemer met peildatum 1 januari 2025; de verdeling van de bijdrage vindt plaats aan het einde van de looptijd, waarbij elke vakvereniging minimaal 25% ontvangt.
- Vrije tijd en verlofregelingen worden vastgesteld zodat werknemers, lid van vakverenigingen, onder bepaalde voorwaarden verlof krijgen voor vakbondssamenkomsten, behoud van salaris, met grens tot 6 dagen per kalenderjaar, afhankelijk van de beoordeling door de werkgever.
Arbeidsduur en roosters
De voltijd arbeidsduur bedraagt op jaarbasis gemiddeld 40 uur per week. De arbeidsduur wordt teruggebracht tot gemiddeld 38 uur door 11,5 ADV-dagen. Roostering gebeurt volgens het Protocol Wijzigen Roosters, met normen uit 3.A en instemming van de OR of PVT voor het vaststellen van ADV-dagen. Verzoeken tot aanpassing van arbeidsduur worden gehonoreerd tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten, en bij afwijzing volgt een schriftelijke motivering en gezamenlijk zoeken naar oplossingen.
In overleg met vakverenigingen kan afgeweken worden van normen inzake arbeids- en rusttijden, en kunnen verlofdagen gekocht/verkocht worden, mits wederzijdse overeenstemming bestaat. Nachtwerk wordt apart gedefinieerd als arbeid tussen 00:00 en 06:00 uur; oproepen tijdens consignatie die tot arbeid in dit tijdvak leiden, worden niet als nachtdienst aangemerkt.
Vergoeding en salarissen: functiegroepen en aanloopschaal
Bij elke functiegroep hoort een minimumsalarisschaal, gebaseerd op leeftijd en aantal functiejaren. Afwijkingen van minimumsalarissen kunnen in overleg tussen werkgever en vakverenigingen plaatsvinden en moeten aan het Bedrijfstakbureau worden gemeld.
Functiewaardering en bezwaar
De cao voorziet in een bezwaar- of beroepsprocedure tegen functiegroepindeling, met een interne beroepscommissie die toeziet op de procedure. Bezwaren dienen binnen 30 dagen na bekendmaking schriftelijk te worden Kenbaar gemaakt, en de commissie doet binnen 30 dagen uitspraak.
Overgangs- en beloningsregelingen
In opdracht van cao-partijen is het ORBA-functiewaarderingsysteem geactualiseerd en aangepast aan ORBA PM. Het Handboek Functiewaardering cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie is per 1 september 2015 in werking getreden met wijzigingen in het referentieraster en de rangschikkingslijst. Er zijn afspraken gemaakt over indelings- en beroepsprocedures, raamregeling beloningsafspraken en overgangsregelingen voor bedrijven met een eigen systeem.
Ondersteunende regelingen en zorg voor transparantie
De cao bevat bepalingen over toelagen, ploegendiensten, en aanloopschaalregelgeving voor werken in verschillende functiegroepen. Er wordt rekening gehouden met ziekte, beperkingen en uitzonderingen, waarbij werkgevers in redelijkheid kunnen afwijken van bepaalde salarisschalen bij individuele gevallen, met overleg en transparantie richting vakverenigingen en Bedrijfstakbureau.
Wat betekent dit voor vloerenleggers in Nederland?
Voor vloerenleggers die werken met zandcementvloeren en kunststofmaterialen biedt de cao duidelijke kaders voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsduur, roosterbeleid, scholing en loopbaanontwikkeling. De afspraken rondom ontslag, advies van OR en vakverenigingen, en de inzet van externe partijen zoals uitzendbureaus en ORBA-systemen dragen bij aan transparante arbeidsvoorwaarden en een stabiele arbeidsrelatie in een specialistisch vakgebied.
Wat betreft de concrete vacaturetekst voor een ervaren vloerenlegger zandcement: Je zorgt ervoor dat elke vloer voldoet aan alle eisen op het gebied van vlakheid en sterkte, werkt zelfstandig of met collega’s op locatie, en bewaart veiligheid, kwaliteit en netheid als prioriteiten. De functieomschrijving benadrukt ook ervaring met zandcementvloeren, nauwkeurigheid, en bereidheid om vroeg te beginnen. Het salaris ligt volgens de advertentie tussen de €2.500,- en €4.200,- bruto per 4 weken, obv relevante ervaring en projectomstandigheden.
tags: #vloerlegger #welke #cao