Gemiddeld salaris van een allround tegelzetter: wat verdien je per maand?

Dus je wilt misschien wel werken als Tegelzetter? De Tegelzetter houdt zich bezig met het plaatsen van tegels op vloeren of muren. Deze tegels kunnen op verschillende manieren geplaatst worden, met lijm of specie. Daarnaast zijn er heel verschillende soorten tegels die elk weer een andere manier van inzetten nodig hebben. Een Tegelzetter werkt meestal in de kleinere ruimtes van een gebouw en zal dus vaak alleen werken. Voor wat grotere ruimtes, of het leggen van grote tegels zal men eerder in een team werken. Tegels moeten recht gelegd worden, tenzij de klant ergens anders om vraagt. De Tegelzetter moet dus, voordat hij aan de slag kan gaan, veel voorbereidend werk doen. Ten eerste wordt er een plan gemaakt, in overleg met de klant, over hoe de ruimte eruit moet komen te zien. De ruimte wordt opgemeten en de benodigde materialen bij elkaar gezocht.

Een Tegelzetter werkt heel nauwkeurig en precies, omdat hij vaak met kleine tegels te maken heeft, die soms in ingewikkelde patronen gelegd moeten worden. Er is echter ook steeds meer vraag naar grote, zware tegels. Hiervoor is een hele andere techniek nodig. Een Tegelzetter moet zich zo steeds blijven aanpassen en altijd blijven leren. Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Of het nu kleine mozaïeksteentjes zijn, handgemaakte klinkers of een stel stevige vloertegels: als tegelzetter weet jij overal raad mee! Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden.

Welke taken en competenties bepalen het salaris?

Een Tegelzetter heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen. Omdat tegels nogal zichtbaar zijn is het belangrijk dat de Tegelzetter netjes te werk gaat en zorgt dat er geen fouten zitten in het eindresultaat, bijvoorbeeld in de patronen of tussen de tegels (Perfectionist). Om fouten te voorkomen moet de Tegelzetter geconcentreerd blijven en goed letten op wat hij doet (Waarnemer). Er is werk te vinden als Tegelzetter, al zal veel van dat werk op tijdelijke basis zijn. Het meest stabiele werk is in dienst bij een aannemersbedrijf, maar men heeft kans om als zelfstandig ondernemer meer betaald te krijgen. Een Tegelzetter werkt bij een aannemer of tegelzetbedrijf of als zelfstandig ondernemer. De meeste tijd zal de Tegelzetter doorbrengen op locatie. De Tegelzetter overlegt met de klant over hoe de ruimte eruit moet komen te zien evenals met de eventueel betrokken aannemer. Verder werkt de Tegelzetter samen met collega's als het nodig is en heeft hij contact met andere vaklui buiten het werk om.

Arbeidsvoorwaarden en cao-informatie

Welke cao geldt voor een tegelzetter? Dat hangt af van je werkgever, niet van je vak. De cao Bouw & Infra noemt Tegelzetter I, II en III met zoveel woorden in de functielijst en is voor de meeste tegelzetters de cao die telt. Werk je bij een stukadoors- of vloerenbedrijf, dan kan de cao Afbouw van toepassing zijn. De functielijst bepaalt welke toeslagen en welk loon er bovenop het garantieloon komen. Op basis van de cao Bouw & Infra staan de volgende basislonen per uur (1 januari 2026): Tegelzetter III in functiegroep B € 20,02; Tegelzetter II in groep C € 21,24; Tegelzetter I in groep D € 22,68. Omgerekend naar bruto maandsalaris bij een 40-urige werkweek levert dit ongeveer € 3.483 tot € 3.946 per maand op, exclusief vakantietoeslag en individueel budget. Dit is een ondergrens; werkgevers mogen meer betalen en vakantietoeslag, budget en toeslagen komen daarbovenop.

Naast de basisuren zijn er toeslagen voor overwerk, ploegendienst en onregelmatige uren. In de Afbouw-cao geldt bijvoorbeeld 25% toeslag voor de eerste drie extra uren per dag en 50% voor de uren daarna, met 100% toeslag tussen zaterdagavond en maandagmorgen. Voor nachtwerk en weekenden lopen de percentages verder op. Er is ook een jaarlijkse vakantietoeslag van 8% en een forfaitair budget voor duurzame inzetbaarheid (4,51%), plus verlofperiodes. De exacte bedragen hangen af van de functiegroep en het type werkgever ( Bouw & Infra of Afbouw).

Loondienst versus zzp: wat levert meer op?

Er bestaat geen officiële statistiek voor exacte uurtarieven van zzp-tegelzetters, maar uit praktijkinformatie blijkt dat een zelfstandige tegelzetter doorgaans een tarief hanteert dat hoger ligt dan het brutoloon van loonwerkers, omdat ze ook eigen kosten dragen zoals pensioen, verzekeringen en administratie. Het zzp-uurtarief moet de stilstanduren (acquisitie, offertes, inkoop, facturatie) compenseren. In loondienst geniet je van vast loon, doorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en indexering via de cao, terwijl je als zzp'er zelf alles regelt. De bodem onder het tarief ligt wel bij het loon dat in de cao staat, maar de werkelijke beloning hangt af van functie-indeling, specialisatie en de afbouw of bouw aannemer waarvoor je werkt.

Gemiddelde bruto maandsalarissen en startsalarissen

Startsalaris voor een tegelzetter zonder ervaring ligt rond € 2.600 bruto per maand. Het gemiddelde salaris ligt rond de € 3.100 bruto per maand. Een tegelzetter met meer dan tien jaar ervaring verdient circa € 3.600 bruto per maand. Een concrete voorbeeldberekening toont een bruto maandloon van ongeveer € 3.100, met bijbehorende inhoudingen en vakantiegeld; bij een bruto jaarloon van circa € 37.200 exclusief vakantiegeld en € 40.176 inclusief vakantiegeld. Het netto maandbedrag ligt afhankelijk van persoonlijke situatie, belastingen en aftrekposten.

Wat bepaalt jouw salaris precies?

De functiegroep is de belangrijkste factor: Tegelzetter III, II of I bepaalt direct het basisloon. Diploma’s en certificaten leveren een vast percentage toeslag bovenop het garantieloon op. Daarnaast telt de werkgever mee: gespecialiseerde vakbedrijven kunnen vaker bovenop de cao-bodem betalen. Een goede oriëntatie op de juiste functiegroep en mogelijke bijscholing kan aanzienlijk het maandsalaris verhogen.

De stappen om hoger te verdienen zijn onder meer: de juiste functiegroep hebben, een afbouw-gerelateerd mbo-diploma niveau 3 behalen voor een toeslag van circa 10%, specialiseren in grote formaten, waterdichting of natuursteen, en optimaliseren van overwerk- en ploegendiensttoeslagen. Een extra leermeesterschap kan ook extra toeslagen opleveren in de Afbouw-cao.

Praktische cijfers tot 2027

Per 1 januari 2027 gaat het garantieloon in de cao Bouw & Infra naar € 20,32 in groep B, € 21,56 in groep C en € 23,02 in groep D. De loonontwikkeling in de bouw blijft vooroplopen ten opzichte van de rest van de economie; het CBS rapporteerde in 2026 een stijging van 7,2% in Q1 en 4,2% in Q2, wat mogelijk later doorwerkt naar cao-lonen.

Voor wie wil doorgroeien: er is een duidelijke ladder tussen Tegelzetter I, II en III, en de bijscholing kan procentueel het loon verhogen via de diplomatoeslag en functiegroep. Een starter kan op korte termijn met een combinatie van opleiding en ervaring flink stijgen in loon, zeker als men overstapt naar grotere formaten en waterdichting.

Belangrijke samenvatting

Welke toeslagen en loonexacte bedragen dependeren op de cao die toegepast wordt en de functiegroep. Het salaris is afhankelijk van: functiegroep, ervaring, specialisatie (grote formaten, mozaïek, natuursteen, waterdichting), overwerk- en ploegendiensttoeslagen, en of men in loondienst of als zzp'er werkt. De cao bepaalt de bodem, maar werkgevers hebben ruimte boven die bodem, vooral bij specialisatie en omvang van projecten.

FAQ en tips voor onderhandelen

• Vraag schriftelijk naar je huidige functiegroep en de bijbehorende functiebeschrijving
• Onderhandel op basis van feitelijke projecten en behaalde resultaten
• Overweeg een afbouw-gerelateerd mbo-diploma niveau 3 voor extra loonstijging
• Vergelijk je aanbod met anderen via Banenscan of vergelijkingssites
• Let op extra kosten zoals reiskosten, verlofdagen en inkoop bij zzp

tags: #allround #tegelzetter #salaris