De cao en bijbehorende indexcijfers spelen een cruciale rol in de arbeidsvoorwaarden binnen de kunststof-, rubber-, lijmindustrie en verwante sectoren, inclusief de aluminium kozijnen industrie. In dit artikel worden de belangrijkste concepten, cijfers en ontwikkelingen samengebracht uit de gegeven tekst, zodat lezers een helder overzicht krijgen van cao-lonen, contractuele loonkosten, arbeidsduur en gerelateerde onderwerpen.
Wat is een indexcijfer en waarom is het relevant?
Een indexcijfer is een cijfer dat de verhouding weergeeft tussen twee waarden, waarbij het basisjaar gelijk is aan 100. Het gebruik van indexcijfers maakt het eenvoudiger en overzichtelijker om de ontwikkelingen van bepaalde grootheden (lonen, prijzen) in de tijd te bekijken en te vergelijken.
De tabel bevat indexcijfers van cao-lonen per maand en per uur, exclusief bijzondere beloningen en inclusief bijzondere beloningen, evenals indexcijfers van de contractuele loonkosten en de contractuele arbeidsduur. Daarnaast geeft de tabel de ontwikkeling ten opzichte van een jaar eerder weer en het percentage afgesloten cao's.
cao-lonen per uur incl. bijzondere beloningen
- Het cao-loon omvat het bruto loon voor normale arbeidstijd van voltijdwerknemers en alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen. Uitsluitend niet-maandelijkse, bijzondere beloningen zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en ziektekostenvoorzieningen behoren tot de bijzondere beloningen.
- Bijzondere beloningen zijn alle bindend voorgeschreven bijzondere beloningen die tot het bruto loon behoren; zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, eenmalige beloningen en de tegemoetkoming in de ziektekosten.
- Het cao-loon inclusief bijzondere beloningen is zodoende de som van standaardloon en deze bijzondere beloningen, inclusief de ontwikkeling van de jaarlijkse arbeidsduur.
Contractuele loonkosten per uur
De ontwikkeling van de contractuele loonkosten voor werkgevers houdt rekening met de jaarlijkse arbeidsduur. Het cao-loon inclusief bijzondere beloningen wordt vermeerderd met de wettelijke en contractuele werkgeverspremies voor pensioen, vut, werkloosheid, ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en sociale fondsen. Zo komen ook wijzigingen in de cao en in de premies of de arbeidsduur tot uiting in de contractuele loonkostencijfers.
Ontwikkeling t.o.v. een jaar eerder
De ontwikkeling ten opzichte van een jaar eerder geeft procentuele mutaties weer, gedeeld door de huidige cijfers. Dit maakt het mogelijk om de algemene loonontwikkeling en kostenontwikkelingen in de cao beter te volgen. In de genoemde gegevens komen zowel maand- en kwartaalcijfers als jaarcijfers aan bod, met definities van de verschillende indexen.
Arbeidsduur en roosters in de cao Kunststof-, Rubber- en Lijmindustrie
De voltijd arbeidstijd bedraagt op jaarbasis gemiddeld 40 uur per week, met een terugbrengende werking door ADV-dagen tot gemiddeld 38 uur per week. Roosters worden vastgesteld volgens een protocol, met standaard normen en afspraken over ADV-dagen, ploegendienst en nachtdiensten. De werkgever kan bij instemming van de OR of PVT bepaalde roostervrije dagen vaststellen en biedt mogelijkheden tot aanpassing van arbeidstijden volgens het protocol.
Functies en beloningsstructuren
Er bestaan functiegroepen en salarisgroepen die met elkaar corresponderen. Voorbeeld: functiegroep 2 komt overeen met salarisgroep A, functiegroep 3 met salarisgroep B, enzovoort tot functiegroep 11 met salarisgroep J. Aanloopschaal en overgangsschaal zijn regelingen die werknemers toelaten doorlooptijden en salarisverhogingen te doorlopen bij indeling in hogere functiegroepen. Er is ook een persoonlijke toeslag mogelijk bij plaatsing in een lagere functiegroep, die weer kan wijzigen bij promotie.
ATV-dagen en andere toelagen
Medewerkers in de Metaal & Techniek sector hebben bij een fulltime dienstverband recht op ATV-dagen. Indien ATV-dagen niet worden toegekend, kan een ATV-vergoeding van circa 5,01% van het brutoloon worden uitgekeerd. Voorbeelden van huidige bedragen en berekeningen worden gegeven in de diapositieve rekenvoorbeelden. Toeslagen kunnen voorkomen voor ploegendienst, overwerk en werk op zon- en feestdagen, naast kostenvergoedingen zoals reiskosten en gereedschapsvergoedingen.
Cao in de installatietechniek en Metaal & Techniek
De cao voor het Technisch Installatiebedrijf en de cao Metaal & Techniek zijn complementair aan de kunststof-/rubberindustrie en hebben praktische implicaties voor loonstructuur, functiejaren, en salarisberekeningen. De huidige cao Metaal & Techniek loopt tot eind januari 2028. De cao-tekst is beschikbaar via diverse kanalen, en diverse video- en tekstbronnen geven uitleg over Generatiepact, RVU en andere regelingen. De mensen die in de installatiebranche werken, worden ingedeeld volgens het Handboek functie-indeling voor Metaal en Techniek, wat de functiegroepen en salarisgroepen vastlegt.
Praktische toepassing en implementatie
Om een correcte inschaling te bepalen, kies je eerst de functiefamilie en vervolgens de functiegroep op basis van werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Daarna vind je per functiegroep het salaris in de bijbehorende salarisgroep. Voorbeeld: functiefamilie/Productie-medewerkers leidt naar salarisgroepen 2 t/m 4 in A tot C, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. De 5,01% ATV-opslag geldt voor medewerkers die in 2026 zijn begonnen; oudere medewerkers kunnen afwijkende percentages hebben afhankelijk van het contract. Een aanvullende rekenregel bestaat uit het toepassen van een basale bruto-uurloon inclusief ATV-percentage wanneer ATV direct uitbetaald wordt.
Verdiepende documenten en hulpmiddelen
- Handboek functie-indeling voor de Metaal en Techniek: link tussen functiegroepen en salarisgroepen.
- Overzicht van functiegroepen en salarissen per 1 juli 2026, inclusief ATV-verhogingen en minimumsalarissen per leeftijd en functiejaren.
- Regels rondom Generatiepact en RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) voor oudere werknemers.
- Specifieke cao-documenten en rekenmodules voor salarisberekening en arbeidsvoorwaarden.
Informatie over de Generatiepact metaaldetail en RVU is beschikbaar in de relevante cao-regelingen en video-uitleg. De rekenmodellen voor de 80-90-100 regeling en de salarisberekeningen per functiegroep geven praktische handvatten voor HR en loonadministratie. Het doel is een eerlijke en transparante toepassing van arbeidsvoorwaarden binnen de aluminium kozijnen industrie en de bredere kunststof-/rubber-/lijmsector.
Tussenbalans en actuele cijfers
De cijfers van 1972 tot en met 2025 zijn definitief, de cijfers van 2026 zijn voorlopig. De voorlopige cijfers voor juni 2026 en het tweede kwartaal van 2026 zijn toegevoegd en de voorlopige cijfers van januari t/m mei 2026 zijn herzien. Maandcijfers worden doorgaans binnen één week na afloop van de kalendermaand gepubliceerd, waarna maandelijkse herzieningen volgen totdat de cijfers definitief zijn voor het voorgaande kalenderjaar.