Als je asbest laat verwijderen, ben je verplicht een asbestinventarisatie te laten uitvoeren. Alleen gecertificeerde bedrijven mogen zo’n asbestinventarisatie uitvoeren. Jongejan Asbestinventarisatie is één van de gecertificeerde bedrijven in Nederland die zo’n inventarisatie mag uitvoeren. Bij ons ben je dus aan het juiste adres. Jongejan Asbestinventarisatie is een relatief jong bedrijf (2014) met een expertise die al teruggaat tot 1998. In 1998 gaat hij werken bij een sloopbedrijf en komt daar voor het eerst in aanraking met asbest.
Wij vinden het belangrijk om onze klanten zo snel en zo goed mogelijk van dienst te zijn. Dat betekent dat wij op korte termijn in staat zijn om een inventarisatie uit te voeren en ook het gedegen rapport heb je snel in huis. Wij weten hoe belangrijk het is dat een project niet stil komt te liggen. Wij inventariseren, maar bekijken een locatie ook door de ogen van een saneerder.
Zowel particulieren, architecten, bedrijven, woningcorporaties, makelaars, ingenieursbureaus en overheidsinstellingen kunnen bij ons terecht voor asbestinventarisatie en projectmanagement. Asbest is een verzamelnaam voor verschillende soorten vezels die meerdere goede eigenschappen hebben, maar waarvan we inmiddels ook weten dat het erg gevaarlijk kan zijn voor je gezondheid. Het is vaak best even schrikken wanneer je erachter komt dat er asbest aanwezig is in een pand of op een dak. Bij sloop of door verwering kunnen asbestvezels vrij komen en zo in de bodem of in puinpaden aanwezig zijn.
Grondslag ziet het als haar taak om nuchter en realistisch met asbest om te gaan. Ons vakkundig geschoolde team voert verschillende werkzaamheden uit op het gebied van asbestonderzoek, zoals het inzichtelijk maken van de verontreinigingsgraad en het uitvoeren van een professionele risicobeoordeling. Grondslag beschikt over een grote dosis kennis, kunde en ervaring om vakkundig met asbest in bodem of puin om te gaan. Onze ervaren veldwerkers voeren een gedegen en objectief onderzoek uit waarbij eventuele risico’s direct in kaart worden gebracht. Waar nodig kan door onze veiligheidskundigen een V&G plan opgesteld worden, om bij sanering van de asbesthoudende grond en puin risico’s in te dammen en zo de veiligheid te waarborgen.
< tagimg >Infographic over het proces van asbestinventarisatie en sanering
Meer weten over hoe AVAQ employment screening inzet als onderdeel van integriteitsmanagement? Goed onderzoek begint met vertrouwen. In ons werk krijgen we te maken met gevoelige informatie, vertrouwelijke dossiers en situaties waarin veel op het spel kan staan. Dan is zorgvuldigheid geen bijzaak. Onze opdrachtgevers moeten erop kunnen vertrouwen dat wij professioneel werken, informatie goed beveiligen, belangen zorgvuldig afwegen en onze processen op orde hebben. Met ISO/IEC 27001:2022 laten we zien dat informatiebeveiliging binnen AVAQ aantoonbaar is ingericht. Dat past bij wie we zijn en wat we doen. De verlenging van het Keurmerk Particulier Onderzoeksbureau bevestigt daarnaast dat wij voldoen aan de eisen die gelden voor particuliere onderzoeksbureaus. Ook ISO 9001 blijft voor ons belangrijk.
Bij AVAQ zien we kwaliteit, informatiebeveiliging, privacy en integriteit niet als losse onderwerpen. Ze grijpen in elkaar. Een betrouwbaar onderzoek vraagt om veilige informatieverwerking. Goed securityadvies vraagt om zorgvuldige dossiervorming. Certificering is voor ons dus geen eindpunt.
Een recente uitspraak van de Rechtbank Gelderland laat zien hoe belangrijk zorgvuldig extern feitenonderzoek kan zijn bij een ernstig arbeidsrechtelijk incident. In dit artikel duiden wij uitsluitend wat uit de openbaar gepubliceerde uitspraak blijkt. AVAQ - Vidoc heeft in deze zaak het externe onderzoek uitgevoerd, maar over het onderzoeksdossier, de gevoerde gesprekken, onderliggende stukken of vertrouwelijke informatie doen wij geen mededelingen. Juist die beperking is belangrijk.
Professioneel onderzoek vraagt niet alleen om zorgvuldigheid tijdens het onderzoek, maar ook daarna. Wat vertrouwelijk is, blijft vertrouwelijk. Soms wordt pas later duidelijk dat een incident ernstiger is dan aanvankelijk werd aangenomen. In de beschikking van 31 maart 2026 stond een ontslag op staande voet centraal van een werknemer in de gehandicaptenzorg.
De werknemer was ontslagen nadat beeldmateriaal beschikbaar kwam waarop te zien was dat hij geweld gebruikte tegen een kwetsbare cliënte. De kantonrechter wees die verzoeken af. De werkgever, een zorgorganisatie, had een werknemer op staande voet ontslagen. Uit de uitspraak blijkt dat op 16 juli 2025 een incident plaatsvond. De werknemer maakte daarvan zelf een interne melding. In die melding beschreef hij een situatie waarin een cliënte zich verzette en waarin fixatie had plaatsgevonden. Enkele maanden later werd bij de werkgever bekend dat er een GIF-bestand bestond waarop te zien zou zijn dat de werknemer de cliënte in haar buik sloeg terwijl zij op de grond lag. De werknemer is vervolgens gehoord. Later is hij geconfronteerd met het originele videobestand. Volgens de rechter leverde het drie keer slaan van een cliënte terwijl zij op de grond lag een gedraging op die maakte dat van de werkgever redelijkerwijs niet kon worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
Ruben de Graaff | Proceskostenveroordelingen en familie
Ten eerste maakt de uitspraak duidelijk dat een werkgever niet altijd direct bij het eerste signaal of incident hoeft over te gaan tot de zwaarste maatregel. Ten tweede bevestigt de uitspraak dat beeldmateriaal krachtig bewijs kan zijn, maar niet betekent dat onderzoek overbodig wordt. Ten derde laat de uitspraak zien dat voortvarendheid niet hetzelfde is als overhaastheid. Extern onderzoek is geen standaardoplossing voor ieder arbeidsconflict. Soms is een gesprek, interventie, mediation of interne verkenning passender.
Dan gaat het niet om het “bouwen van een ontslagdossier”, maar om het zorgvuldig vaststellen van feiten. Wat is er gebeurd? Welke bronnen zijn beschikbaar? Welke verklaringen zijn afgelegd? Wat blijkt uit documenten, meldingen of beeldmateriaal? In deze bijdrage beoordelen wij niet ons eigen onderzoek op basis van interne dossierkennis. Wij beperken ons tot de openbare uitspraak.
Recht in Beeld belicht hoe rechters onderzoek binnen organisaties beoordelen. Die analyse is relevant voor ons vakgebied en illustreert waarom professioneel extern onderzoek nodig kan zijn.