Het civiel plafond houdt in dat een werkgever alleen het netto deel van het doorbetaalde loon van een zieke werkgever kan terugvorderen. Het regresrecht van een werkgever met loonschade is dus beperkt. Het plafond van de loonregres vordering voor loonschade is de vordering van het letselschade slachtoffer. Het civiel plafond noemen we ook wel de grens van de burgerlijke aansprakelijkheid. Loonbelasting, sociale lasten en andere werkgeverslasten blijven daarom voor rekening van de werkgever.
Begrippenkader en oorsprong
Het civiel plafond vindt zijn oorsprong in de vordering van het Bedrijfsvereniging. Een bedrijfsvereniging is een orgaan van werkgevers en werknemers binnen een bedrijfstak. Tot 1997 voerde bedrijfsverenigingen de sociale verzekeringswetten uit. Loonschade door werknemers met letsel loopt snel op. Ook op langere termijn kan het letsel van een werknemer gevolgen hebben. De loondoorbetalingsplicht geldt 104 weken. Na twee jaar ziekte betaalt de werkgever mogelijk nog 10 jaar WGA-premies.
Bespreek uw mogelijkheden. Een eerste gesprek is altijd gratis en vrijblijvend. Een civiele procedure is een rechtszaak tussen 2 partijen. Je kunt een civiele procedure starten als je een onderling conflict hebt en dit samen niet kan oplossen. Degene die de procedure start, is de eiser. Degene die zich tegen die eis moet verweren, is de gedaagde. Je kunt proberen je schade vergoed te krijgen zonder dat je een rechtszaak start. In dit geval benader je zelf de dader om tot een regeling te komen. Dit heet een schriftelijke aansprakelijkstelling.
Regres en juridische stappen
De kosten van het incassobureau betaal je meestal zelf. Kom je er samen niet uit? Dan behandelt een kantonrechter je strafzaak. Het hebben van een advocaat is niet verplicht. Dan behandelt een civiele rechter je strafzaak. Een advocaat is verplicht. De kosten voor een civiele procedure betaal je meestal zelf. Ook wanneer je nabestaande bent van een slachtoffer van moord, doodslag of dood door schuld kom je mogelijk in aanmerking voor een gratis slachtofferadvocaat. Mogelijk worden de kosten van de advocaat gedeeltelijk vergoed door de overheid.
Verantwoording en ficties bij regres
Vanaf het begin van de rechtspraak over het verhaalsrecht is vastgesteld dat bij regres maar een fictie is toegestaan. Om het civiel plafond te bepalen moet je wegdenken dat de werkgever (of andere regres nemende instantie) loon (of uitkering) uitbetaalt. Dus uitgaan van de fictie dat de werknemer van zijn werkgever geen loon krijgt. Zo is in het verleden wel gesteld dat als de werkgever geen loon zou doorbetalen omdat de man niet arbeidsongeschikt was als gevolg van het ongeval de man inmiddels met FLO zou zijn gegaan. Vanaf dat moment zou de man dus als hij geen loon zou hebben gekregen een FLO uitkering hebben gehad. Deze dubbele fictie mag niet.
Recent een ander voorbeeld in de praktijk: werknemer gaat vlak voor ontslag vrijwillig 20% minder werken en heeft dus t.t.v. ontslag een loon dat 20% lager ligt dan t.t.v. het ongeval. Er wordt regres uitgeoefend voor het ER WGA. De uitkering bedraagt 70% van het genoten salaris in het refertejaar. Dat bestaat dan grotendeels uit het volle salaris en deels uit het lagere salaris van 80%. Maar 70% uitkering daarvan is altijd nog onder 80% van het volle salaris. Dus geen overschrijding van het civiel plafond vindt in casu op grond van de enkele fictie niet plaats. Verzekeraar vindt echter wel dat er sprake is van een overschrijding van het plafond, waarbij wordt uitgegaan van 70% WGA uitkering op basis van het verlaagde loon (80%). Die redenering is volgens vaste jurisprudentie niet toegestaan omdat hier sprake is van een dubbele fictie.
Praktische gevolgen voor zzp'ers en werkgevers
Als zzp'er of werkgever met loonschade kun je je positie versterken door duidelijke afspraken vast te leggen in arbeidsovereenkomsten en polisvoorwaarden. Het civiel plafond beperkt de terugvorderingsruimte, maar laat wel ruimte voor verhalingsactie tot de grens van de Letselschade-uitkering of andere wettelijke-regelingen. Het is van belang vroegtijdig juridisch advies in te winnen bij vragen over regres, aansprakelijkheid en de hoogte van de loonregres.
Vergoeding en procedure bij geschillen
Bij een geschil kun je kiezen voor een schriftelijke aansprakelijkstelling als eerste stap voordat een civiele procedure wordt gestart. De dader wordt aangeschreven, er wordt een termijn gesteld, en pas daarna kun je verdere juridische stappen ondernemen. In veel gevallen kan bindende boete of nakoming via een ingebrekestelling uitkomst bieden zonder een volledige rechtszaak. De regels rondom regres zijn technisch en afhankelijk van de specifieke feiten en contractuele overeenkomsten.
Belangrijke concepten samengevat
- Het civiel plafond beperkt de loonregres voor loonschade bij ziekte aan de wettelijke grenzen.
- Regres wordt beïnvloed door ficties en jurisprudentie; dubbele ficties mogen niet leiden tot overschrijding van het plafond.
- Juridische stappen kunnen variëren van ingebrekestellingen tot civiele procedures; advocaten zijn niet altijd verplicht, maar wel vaak nuttig.
Overwegingen bij praktische toepassingen
- Inventariseer alle betalingsverplichtingen en loonbetalingen bij ziekte.
- Vraag tijdig juridisch advies bij vragen over regres en aansprakelijkheid.
- Documenteer alle communicaties met de tegenpartij en bewaak termijnen.